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本文摘要： 7月中旬，惠金河务局的职工在班车找到十多个新面孔，这是该局2013年新的任用的大学生。
7月中旬，惠金河务局的职工在班车找到十多个新面孔，这是该局2013年新的任用的大学生。然而两周后的8月初，当笔者回到这些大学生的工作岗位时，看见的毕竟黄河边一群早已被晒得黝黑的除草工。
这是怎么回事呢？原本，这是惠金河务局在磨练新的参与工作的大学生们。该局人事劳动科科长向我们讲解，惠金河务局是个基层县局，劳动条件更为艰难，现在正值汛期，一线的工人们基本上天天都在大堤上工作，新来的大学生们应当对基层一线的治黄工作有所理解，有所体验。新进人员除了展开黄河科学知识、治黄业务、安全性生产等培训外，这样的入职磨练也却是惠金河务局培育大学生职工的一个传统了，有的年份去测量水土保持面积，有的年份去景区偷垃圾……今年，分得他们的任务是负责管理景区内北广场周边树木和草坪的管理工作。
笔者在现场看见，有的小姑娘害怕晒黑，戴着了帽子，穿着了美白衣，却止不住大汗淋漓，用小锄头认认真真地去除着树木近边的杂草。这时，听见大堤上景区负责人喊出：“休息时间到了，收工了！”气氛一下子活跃一起，聊天、缴工具、睡觉、擦汗、看手机，忙着赶往程的小班车，辩论着2020-03-09 否能把这一片树根整理完了，每个人的脸上都洋溢着满满的大笑。一个个年长的面孔，较少了学生的白皙，却多了基层治黄的底色；较少了初入职的随和，却多了几分黄河人的豪情；较少了空调的办公室，却冶金出有更为炽烈的治黄热情！。
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